El Semillero “PsicoEmprende” se constituye como un grupo de investigación en el campo de la psicología organizacional que tiene como objetivo principal fomentar el espíritu emprendedor y promover el desarrollo de habilidades psicológicas en el ámbito empresarial. Conformado por un equipo multidisciplinario de estudiantes y profesionales apasionados por la psicología y el mundo de los negocios, el semillero se dedica a explorar las diversas formas en que la psicología puede contribuir al éxito y bienestar de las organizaciones.
Guiados por el compromiso de generar conocimiento y aplicarlo en el contexto empresarial, los miembros del Semillero “PsicoEmprende” llevan a cabo investigaciones, desarrollan proyectos y realizan actividades de divulgación.
Desde la comprensión del comportamiento humano en el entorno laboral hasta el diseño de estrategias de liderazgo y gestión del talento, el semillero busca proporcionar a las organizaciones herramientas prácticas y basadas en evidencia para maximizar su rendimiento y promover un clima laboral saludable.
Además de su enfoque investigativo, el Semillero “PsicoEmprende”fomenta la colaboración, el intercambio de ideas y la formación de redes profesionales. A través de la organización de eventos, conferencias y talleres, se busca crear un espacio de aprendizaje en el que los participantes puedan ampliar sus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y establecer contactos con profesionales del ámbito empresarial y académico.
En resumen, el Semillero “PsicoEmprende” se posiciona como una plataforma de investigación y desarrollo en psicología organizacional que impulsa la innovación, el emprendimiento y el bienestar en el mundo empresarial. Con su enfoque integral y colaborativo, busca marcar una diferencia en la forma en que las organizaciones comprenden y aprovechan el potencial humano para lograr el éxito sostenible.
Investigación: Realizar investigaciones en el campo de la psicología organizacional, con un enfoque en el emprendimiento y el desarrollo de habilidades psicológicas en el ámbito empresarial. Esto incluye explorar temas relacionados con el comportamiento humano en el entorno laboral, el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo y la gestión del talento.
Desarrollo de proyectos: Desarrollar proyectos innovadores que promuevan el emprendimiento y la aplicación de los conocimientos en psicología organizacional en el mundo empresarial. Estos proyectos pueden incluir la creación de programas de capacitación, el diseño de intervenciones para mejorar el clima laboral o la implementación de estrategias de desarrollo del talento.
Divulgación: Realizar actividades de divulgación para difundir los resultados de las investigaciones y los proyectos desarrollados por el semillero. Esto puede incluir la organización de conferencias, talleres, charlas y la publicación de artículos científicos y materiales educativos.
Colaboración: Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los miembros del semillero, así como establecer alianzas con otras instituciones académicas y empresariales. Esto permite enriquecer los proyectos y promover la transferencia de conocimientos entre la academia y el mundo empresarial.
Formación: Brindar oportunidades de formación y desarrollo de habilidades en el ámbito de la psicología organizacional y el emprendimiento. Esto puede incluir la participación en cursos, talleres y actividades de capacitación impartidas por profesionales y expertos en el campo.
Impacto social: Contribuir al bienestar y al desarrollo sostenible de las organizaciones, promoviendo un enfoque humano y basado en la evidencia en la gestión del talento y el liderazgo. Buscar generar un impacto positivo en la sociedad a través de la aplicación de los conocimientos y las prácticas de la psicología organizacional.
El Semillero “PsicoEmprende” se basa en una serie de conceptos fundamentales en el campo de la psicología organizacional y el emprendimiento. Estas bases conceptuales proporcionan un marco teórico y práctico para la investigación y las actividades desarrolladas por el semillero. Algunas de las bases conceptuales relevantes son:
Estas bases conceptuales proporcionan una sólida fundamentación teórica y práctica para el desarrollo de investigaciones y proyectos en el Semillero “PsicoEmprende” , permitiendo abordar de manera integral los desafíos y oportunidades presentes en el ámbito de la psicología organizacional y el emprendimiento.
- Barrera, A., & Ramírez, J. (2013). Psicología del emprendimiento: creación de empresas y gestión del talento. Editorial Médica Panamericana.
- Chacón, F. (2017). Liderazgo en la gestión empresarial: Aportes de la psicología organizacional. Editorial Académica Española.
- Chiavenato, I. (2011). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. McGraw-Hill Interamericana.
- Fernández, J. R., & Valle, R. (2012). Psicología Organizacional: Trabajo y Comportamiento Humano en las Organizaciones. McGraw-Hill Interamericana.
- Fernández, J. R., & Aragón, D. (2018). Psicología positiva en el trabajo: Aplicaciones y estrategias para la promoción del bienestar laboral. Pirámide.
- Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill Education.
- Kanter, R. M. (1997). Liderando el cambio: por qué fracasan los intentos de transformación. Granica.
- Peiró, J. M., & Meliá, J. L. (2014). Psicología del trabajo y de las organizaciones: Manual de psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Síntesis.
- Vargas, G., & Martínez, M. (2016). Emprendimiento: de la idea a la realización. Editorial Médica Panamericana.
- Vroom, V. H. (2007). Motivación y liderazgo. Fondo de Cultura Económica.
Docente encargada
Contacto: lahemacc@gmail.com
Estudiante Líder del semillero
Contacto: 22marinalu@gmail.com