Maestría en
Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos

• Asesorías en el sector público o privado.
• Consultoría en auditorias y revisión de procesos gerenciales de recursos humanos.
• Gerencia general en recursos humanos.
• Gerencia en estrategias administrativas y organizacionales del talento humano.
• Dirección en gestión de recursos humanos.

El Programa está dirigido a profesionales afines que convergen en la gestión multidisplinaria de la administración y dirección de empresas con énfasis especial en el manejo del talento humano, bien sea de organizaciones pública o privadas. En virtud de ello, los requisitos de ingreso a la Especialización en Administración de Negocios y la Maestría en Administración de negocios con énfasis en Recursos humanos, son los siguientes documentos que deben ser escaneados de su original y enviados al promotor para ser alojados en la plataforma respectiva:

• Diploma de licenciatura o su equivalente (en caso de ser extranjero el documento debe estar apostillado por el Ministerio de Relaciones Exteriores de su respectivo país.)
• Créditos o notas de licenciatura o su equivalente (en caso de ser extranjero los documentos deben estar apostillados por el Ministerio de Relaciones Exteriores de su respectivo país.

Documento de identidad cédula o pasaporte en caso de extranjeros y residir en Panamá durante sus estudios.

• Dos fotos tamaño carnet.
• Carta postulante.
• Llenar formulario de solicitud de ingreso en formato electrónico.

Nota: Los estudiantes matriculados en modalidad virtual que cuya nacionalidad sea diferente a la Panameña, deberán presentar una copia de su documento de identidad personal del país de origen (Cédula).

• Dadas las características de la Universidad el estudiante será capaz de desempeñarse en términos de:
  • Estudiar en equipo e individualmente.
  • Desarrollar habilidades de investigación partiendo del aprendizaje por descubrimiento.
  • Profundizar en los conocimientos disciplinares que resulten de su interés.
• Respetar y cumplir los reglamentos establecidos por los estatutos que regulan las relaciones entre la Universidad Metropolitana de Educación Ciencia y Tecnología y los estudiantes de la Institución.
• Mantener al corriente sus pagos.
• Asistir al 80% de los encuentros pautados. En caso de ausencia prolongada presentar debidamente la argumentación justificada. Para los estudios bajo la modalidad virtual la asistencia se regula mediante la interacción constante en todas las actividades planificadas en plataforma, incluyendo encuentros sincrónicos, asincrónicos, así como el desarrollo del trabajo autónomo del estudiante.

• Cursar y aprobar los contenidos académicos de los dos (2) Cuatrimestres, contentivo de 24 créditos.
• Mantener un índice académico acumulativo no inferior a dos (2.00) de una escala de tres (3.00).
• Mantener un promedio igual o superior a 2.0 y no tener asignaturas inferiores a 81.
• Presentar examen o certificado de una segunda lengua reconocida por la UNESCO, actualizado (cinco años), no menor de 40 horas.
• Presentar examen o certificado del manejo de herramientas informáticas, no menor de 40 horas.
• Elaborar, sustentar y aprobar el trabajo de grado (monografía).
• Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado, entre otros.) y de biblioteca.

• Cursar y aprobar los contenidos académicos de los cinco (5) Cuatrimestres, contentivo de 62 créditos.
• Haber aprobado satisfactoriamente todas las materias del plan de estudio.
• Mantener un índice académico acumulativo e individual por materia de 2.0.
• Presentar examen o certificado de una segunda lengua reconocida por la UNESCO, actualizado (cinco años), no menor de 40 horas. Elaborar, sustentar y aprobar la tesis (el trabajo de grado).
• Generar un artículo científico producto del trabajo de investigación.
• Presentar examen o certificado del manejo de herramientas informáticas, no menor de 40 horas Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado, entre otros.) y de biblioteca.

• Aplica estrategias para analizar el comportamiento de empresas.
• Analiza estados contables para la toma de decisiones. Aplica técnicas para la elaboración de informes basados en métodos cuantitativos.
• Analiza la importancia del mercadeo gerencial para el manejo óptimo del negocio.
• Interpreta normas bancarias y económicas para valorar el mercado de negocios Maneja estrategias para la toma de decisiones financieras.
/ul> Hacer
• Elabora informes financieros.
• Realiza proyecciones en base a métodos cuantitativos útiles para la toma de decisiones.
• Construye programas de mercadeo para la industria o el servicio.
• Elabora instrumentos para la investigación empresarial.
• Realiza programas relacionados al manejo de información gerencial.
Ser
• Desarrolla la actitud de respuesta creativa e innovadora, frente a los cambios propios de los negocios.
• Capacidad de liderazgo en procesos y toma de decisiones.
• Desarrolla habilidades para la toma de decisiones, planeación, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Vivir
• Siente la dinámica financiera de la empresa.
• Entiende la trascendencia de los recursos institucionales dentro de la económica
• Contribuye a la construcción de tejido social desde el manejo financiero de la empresa.
Emprender
• Presenta propuesta para la optimización de recursos financieros.
• Genera modelos de análisis y optimización financiera en una empresa.
• Capacidad para generar nuevas empresas con evaluación de factibilidad.

• Desarrolla programas de investigación científica.
• Analiza los problemas de los sectores privados y públicos
• Plantea soluciones congruentes con las necesidades y recursos disponibles, mediante la identificación
• Soluciona problemas relacionados con el talento humano de la empresa
• Identifica, analiza la problemática para poder diseñar, administrar y evaluar las estrategias adecuadas con el recurso humano.

• Realiza estudios del capital humano empresarial, así como de sus posibilidades de mejora y su evolución.
• Analiza el marco jurídico – institucional en el que desarrollan su actividad laboral y humana tanto a nivel nacional como internacional.
• Ejecuta técnicas de dirección y gestión aplicadas a las particularidades de las empresas.
• Elabora modelos de desarrollo de personal acordes a las características de la empresa, sea nacional e internacional.

• Analiza situaciones en forma crítica y propone soluciones viables con objetividad y realismo.
• Elabora una visión global y totalizadora de las complejas relaciones socio-laborales que surgen en los distintos modos de producción históricamente desarrollados y vigentes.
• Perfecciona las bases teóricas de la especialidad y las orientarla en la mejor dirección posible.

• Siente la dinámica laboral y personal de la empresa
• Entiende la trascendencia de los recursos humanos dentro del desarrollo de una empresa Contribuye a la construcción de tejido social desde el manejo del talento humano de la empresa

• Presenta propuestas para la optimización del capital humano
• Genera modelos de análisis y optimización del talento humano en una empresa
• Capacidad para generar nuevas empresas de base de capital humano