Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos
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Conocimiento Profesional
- RESOLUCIÓN VIGENTE DE LA ESPECIALIZACIÓN: Res.: CTF-57-2016
- Fecha de Aprobación: 29/09/2016
La Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos es un programa con una visión global que busca generar competencias y desarrollar habilidades, permitiendo a los participantes tener una formación activa, sólida y competente en el área de los Recursos Humanos, tanto en el marco de una economía nacional como internacional.
El programa busca formar un nuevo profesional en la Administración Estratégica de Recursos Humanos que, además de sólidos conocimientos en habilidades específicas del área, cuente con una concepción global de la empresa junto con una actitud profesional que permita el desarrollo del resto de la organización, atendiendo situaciones propias de resolución de conflictos, y manejo de presiones sindicales.
Profundiza en la importancia creciente que tiene la gestión empresarial en la sustentación de un modelo de negocio, así como en la planificación estratégica, como herramienta para lograr y mantener una ventaja competitiva.
Adicionalmente orienta al participante para entender, liderar y gestionar los procesos de cambio en las organizaciones. Lo anterior con el fin de analizar los aspectos más importantes de los procesos de cambio en las culturas organizacionales y en las metodologías de gestión y liderazgo. De este modo, aborda temas relacionados con las dinámicas y estrategias de cambio, la construcción de paradigmas, estrategias de liberación y florecimiento personal y empresarial.
- Asesorías en el sector público o privado.
- Consultoría en auditorias y revisión de procesos gerenciales de recursos humanos.
- Gerencia general en recursos humanos.
- Gerencia en estrategias administrativas y organizacionales del talento humano.
- Dirección en gestión de recursos humanos.
En la Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos los requerimientos mínimos del estudiante para cursar el programa son:
- Poseer el título profesional, licenciado. Tener un índice académico acumulativo en la licenciatura mínimo de 1.5.
- Diligenciar el Formulario de Inscripción
- Fotocopia de la cédula Certificado de buena salud física
- Fotocopias del Diploma correspondiente (extranjeros apostillados)
- Certificado de calificaciones correspondiente a la carrera profesional (Créditos extranjeros apostillado).
- Dos fotografías
- Carta postulante
- Hoja de vida
Para mantenerse en el programa el estudiante debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Mantener durante sus estudios un índice académico individual y acumulativo no menor de 1.50.
- Haber cursado y aprobado el idioma Ingles debe ser reconocidos oficialmente por la UNESCO.
- Aprobar todas las asignaturas correspondientes al cuatrimestre en curso y obtener el total de créditos del respectivo programa.
- Cumplir con todos los requisitos académicos y administrativos contemplados en los documentos de ingreso.
Para obtener el título de Especialista en Administración Estrategica de Recursos Humanos se requiere:
- Cursar y aprobar los contenidos académicos de los dos (2) primeros Cuatrimestres. Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado etc.).
- Cursos y/o seminarios Mantener un índice académico acumulativo no inferior a dos (2.00) de una escala de tres.
- Mantener un promedio igual o superior a 2.0 y no tener asignaturas inferiores a 81.
- Presentar examen o certificado de una segunda lengua reconocida por la UNESCO, actualizado (cinco años).
- Manejo de herramientas informáticas.
- Elaborar, sustentar y aprobar el trabajo de grado (monografía).
- Paz y Salvo académico.
- Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado etc.).
Especialista en Administración Estratégica de Recursos Humanos:
Conocer
- Aplica estrategias para analizar el comportamiento del talento humano
- Analiza casos de mediación laboral
- Aplica técnicas para la elaboración de informes basados en Resolución de Conflictos de índole laboral
- Maneja estrategias para la toma de decisiones con el recurso humano
- Conoce las técnicas de elaboración de planillas, cálculo de prestaciones, horas extras, deducciones, entre otros.
Hacer
- Elabora Procesos de Planillas Laborales
- Diseña Cargos, Manuales de Funciones, Procedimientos de Convocatoria y reclutamiento
- Elabora programas de prevención de riesgos profesionales y salud ocupacional
- Diseña y ejecuta programas de capacitación y formación
- Ejecuta programas relacionados al manejo de información gerencial
- Desarrolla planes de contingencia ante situaciones de conflictos obrero – patronal
Ser
- Desarrolla la actitud de respuesta creativa e innovadora, creativa frente a los cambios propios de los negocios.
- Capacidad para liderar procesos y tomar decisiones.
- Desarrolla habilidades para la toma de decisiones, planeación, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Vivir
- Aplica los conocimientos adquiridos durante el desarrollo de la carrera
- Demuestra las competencias necesarias para la Administración Estratégica del recurso Humano de una Empresa
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