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    Duración

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    Modalidad

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    Facultad

    Ciencias Económicas y Administrativas

Descripción de la carrera

Res.: ECTF-43-2013
con salida intermedia de la Especialización en Coaching Organizacional
Res.: ECTF-42-2013
Fecha de Aprobación: 17/12/2013

La carrera de Maestría en Coaching Organizacional está fundamentada en aplicación de competencias teóricas y prácticas, capaces de contribuir al desarrollo de las organizaciones.

La carrera comprende áreas interrelacionadas entre sí,   que permite proporciona conocimientos y herramientas,  para la participación en carácter de conducción interna o como asesor estratégico.

  • Asesoría y Consultoría:

Orientar los procesos administrativos para el logro de la mayor efectividad institucional.

Instrumenta acciones que fortalezcan las habilidades de gestión.

Asesor estratégica en las diversas ramas de la producción y servicios.

  • Empresa:

Competencias para dirigir y potenciar las organizaciones.

  • Fotocopia de Créditos Oficiales emitidos por la institución respectiva y donde el índice académico sea mayor de 1.5 en una escala de 3.
  • 2 Copias de cédula o pasaporte en caso de ser extranjero.
  • 2 Fotos tamaño carnet.
  • 1 Copia de diploma de Licenciatura o Título Profesional. En caso de ser extranjero (apostillado).
  • 1 Copia de créditos. En caso de ser extranjero (apostillado).
  • Hoja de vida.
  • Carta de postulante.
  • Certificado de buena salud.

La permanencia en la Maestría en Coaching Organizacional en la universidad dependerá única y exclusivamente del estudiante, de su motivación, capacidad y visión para obtener el grado académico elegido.

La asistencia es de carácter obligatorio en todas las materias, teniendo en cuenta un mínimo del 75% de participación en cada una de ellas.

Con un índice académico mínimo de 1.75.

Las notas deben ser mínimo de 81 Equivalentes a B.

  • Cursar y aprobar contenidos académicos de todas las asignaturas que correspondan a la maestría.
  • Haber asistido por lo menos al 75% de las asignaturas presenciales.
  • Mantener un índice académico acumulativo no inferior a dos (2.0) en la escala de uno a tres.
  • Mantener una evaluación superior a 81 en todas las asignaturas.
  • Evidenciar el manejo del idioma inglés u otro idioma reconocido por la UNESCO.
  • Evidenciar el manejo de recursos Informáticos.
  • Elaborar, sustentar y aprobar el trabajo de grado.
  • Cumplir de forma satisfactoria la Práctica profesional supervisada y presentar su trabajo o informe respectivo.
  • Estar a Paz y Salvo con la institución.
Conocer

La Maestría en Coaching Organizacional de la Universidad, forma profesionales de las más variadas disciplinas con competencias teórico-prácticas.

Así mismo estos son capáces de contribuir al desarrollo de modelos de pensamiento, de interacción y acción, que potencian el crecimiento sostenido en la gestión de las organizaciones.

Los profesionales de esta maestría tienen amplios conocimientos para la participación en carácter de conducción interna o como asesor estratégico en las diversas ramas de la producción y los servicios.

Hacer
  • Acompañar a la organización en el desarrollo de su máxima potencialidad para el logro de la mayor efectividad institucional.
  • Instrumentar acciones que fortalezcan las habilidades de gestión.
  • Asesorar a otros técnica e instrumentalmente en la plena efectividad de su desempeño laboral.
  • Transferir competencias y herramientas en el ámbito de la gestión organizacional.
  • Implementar metodologías y técnicas específicas de Coaching en el ámbito de las organizaciones.
  • Generar procesos de transformación cultural, desarrollando el potencial de las personas a través del aprendizaje como el eje central y clave de la sostenibilidad de toda organización.
Ser
  • Desarrollar en el personal con responsabilidades de conducción, un auténtico estilo de liderazgo efectivo.
  • Intervenir en la cultura organizacional, a través de la transformación de los líderes y los equipos que la conforman.
  • Sostenibilidad y ambiente, liderazgo y poder, aprovechamiento de los recursos, la tecnología e innovación, son temas claves en el marco de la intervención que un coach organizacional diseña y ofrece.
Vivir
  • Generar dentro del contexto organizacional, el alineamiento de los objetivos personales con los de la Organización.
  • Asistir al personal en la superación de aquellas trabas que le impidan su pleno desarrollo profesional individual y colectivo.
  • Promover capacidades de gestión que optimicen la calidad de vida de todos los componentes del contexto organizacional y su entorno social.
  • Contribuir al desarrollo, dentro de las Organizaciones, de prácticas necesarias para el aprendizaje continuo y el logro del crecimiento sostenido.

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