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    Duración

    2 Cuatrimestres

    8 meses

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    Modalidad

    Virtual / Presencial / Semi-presencial

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    Facultad

    Ciencias Económicas y Administrativas

Descripción de la carrera

Res.: CTF-57-2016
Fecha de Aprobación: 29/09/2016

La Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos es un programa con una visión global que busca generar competencias y desarrollar habilidades que permitan a los participantes tener una formación activa, sólida y competente en el área de los Recursos Humanos, tanto en el marco de una economía nacional como internacional.

El programa busca formar un nuevo profesional en la Administración Estratégica de Recursos Humanos que, además de sólidos conocimientos en habilidades específicas del área, cuente con una concepción global de la empresa junto con una actitud profesional que permita el desarrollo del resto de la organización atendiendo situaciones propias de resolución de conflictos, y manejo de presiones sindicales.

Profundiza en la importancia creciente que tiene la gestión empresarial en la sustentación de un modelo de negocio, así como en la planificación estratégica, como herramienta para lograr y mantener una ventaja competitiva.

Adicionalmente orienta al participante para entender, liderar y gestionar los procesos de cambio en las organizaciones. Lo anterior con el fin de analizar los aspectos más importantes de los procesos de cambio en las culturas organizacionales y en las metodologías de gestión y liderazgo. De este modo, aborda temas relacionados con las dinámicas y estrategias de cambio, la construcción de paradigmas y las estrategias de liberación y florecimiento personal y empresarial.

El graduado de la Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos puede ejercer sus labores en áreas como:

  • Dirección y gestión de recursos humanos.
  • Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
  • Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local.
  • Profesor de formación y orientación laboral.
  • Consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales, entre otros.

En la Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos los requerimientos mínimos del estudiante para cursar el programa son:

  • Llenar y entregar formato de inscripción.
  • Presentar un índice académico igual o mayor a 1.50.

Adicionalmente debe presentar documentos personales tales como:

  • Fotocopia de la cédula.
  • Certificado de salud física.
  • Copia de Diploma de Licenciatura.
  • Copia de Créditos correspondientes a la carrera profesional.
  • Hoja de vida.
  • Carta postulante.
Para mantenerse en el programa Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos el estudiante debe cumplir con los siguientes requisitos:
  • Mantener durante sus estudios un índice académico acumulativo no menor de 1.75.
  • Comprobar, en el transcurso del primer año de estudios, conocimientos de un idioma adicional al suyo que le permitan leer bibliografía de la especialidad. Dichos idiomas deberán ser de los reconocidos oficialmente por la UNESCO..
  • Aprobar todas las asignaturas correspondientes al cuatrimestre en curso y obtener el total de créditos del respectivo programa.
  • Cumplir con todos los requisitos académicos y administrativos contemplados en los documentos de ingreso.
  • Cursar y aprobar los contenidos académicos de los dos (2) cuatrimestres.
  • Asistir por lo menos al 85% de las clases presenciales.
  • Mantener un promedio igual o superior a 2.0 y no tener asignaturas inferiores a 81.
  • Estar a paz y salvo con la institución.
Los estudiantes que aspiran a graduarse, deberán solicitar los siguientes PAZ y SALVOS:
  • Paz y salvo académico.
  • Paz y salvo de tesorería por todo concepto (matriculas, mensualidades, derechos de grado, etc.).
  • Participar en cursos y/o seminarios.

CONOCER

  • Aplica estrategias para analizar el comportamiento del talento humano.
  • Analiza casos de mediación laboral.
  • Aplica técnicas para la elaboración de informes basados en resolución de conflictos de índole laboral.
  • Maneja estrategias para la toma de decisiones con el recurso humano.
  • Conoce las técnicas de elaboración de planillas, cálculo de prestaciones, horas extras, deducciones, entre otros.

HACER

  • Elabora procesos de planillas laborales.
  • Diseña cargos, manuales de funciones, procedimientos de convocatoria y reclutamiento.
  • Elabora programas de prevención de riesgos profesionales y salud ocupacional.
  • Diseña y ejecuta programas de capacitación y formación.
  • Ejecuta programas relacionados al manejo de información gerencial.
  • Desarrolla planes de contingencia ante situaciones de conflictos obrero – patronal.

SER

  • Desarrolla la actitud de respuesta creativa e innovadora frente a los cambios propios de los negocios.
  • Obtiene capacidad para liderar procesos y tomar decisiones.
  • Desarrolla habilidades para la toma de decisiones, planeación, trabajo en equipo y resolución de problemas.

VIVIR

  • Aplica los conocimientos adquiridos durante el desarrollo de la carrera.
  • Demuestra las competencias necesarias para la administración estratégica del recurso humano de una empresa.

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Sede C Maestrías
Calle Eusebio A. Morales, Bella Vista.
Sede A La Chorrera
Ave. de Las Américas, Plaza Nueva Orleans.
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Frente al parque Herrera.
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Calle 2da. diagonal al control de vectores.
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