Especialización en Administración Estratégica de Recursos Humanos

Res.: CTF-57-2016
 
Fecha de Aprobación: 29/09/2016
 

DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA

 

 

REQUISITOS DE INGRESO

 
Los requerimientos mínimos del estudiante para cursar el programa de la Especialización son:
  • Llenar y entregar formato de inscripción.
  • Presentar un índice académico igual o mayor a 1.50.
 
Debe presentar documentos personales tales como:
 
  • Fotocopia de la cédula
  • Certificado de salud física
  • Copia de Diploma de Licenciatura
  • Copia de Créditos correspondientes a la carrera profesional
  • Hoja de vida
  • Carta postulante
     

REQUISITOS DE PERMANENCIA

 
Para mantenerse en el programa el estudiante debe cumplir con los siguientes requisitos:
  • Mantener durante sus estudios un índice académico acumulativo no menor de 1.75.
  • Comprobar, en el transcurso del primer año de estudios, conocimientos de un idioma adicional al suyo que le permitan leer bibliografía de la especialidad. Dichos idioma deberán ser de los reconocidos oficialmente por la UNESCO.
  • Aprobar todas las asignaturas correspondientes al cuatrimestre en curso y obtener el total de créditos del respectivo programa.
  • Cumplir con todos los requisitos académicos y administrativos contemplados en los documentos de ingreso.

 

REQUISITOS DE GRADUACIÓN

 
  • Cursar y aprobar los contenidos académicos de los dos (2) Cuatrimestres.
  • Haber asistido por lo menos al 85% de las clases presenciales.
  • Mantener un promedio igual o superior a 2.0 y no tener asignaturas inferiores a 81.
  • Estar a paz y salvo con la institución.
 
Los estudiantes que aspiran a graduarse, deberán solicitar los siguientes PAZ y SALVOS:
 
  • Paz y Salvo académico.
  • Paz y salvo de tesorería por todo concepto, (Matriculas, Mensualidades, derechos de grado etc.).
  • Cursos y/o seminarios
 

PERFIL DEL EGRESADO

 
CONOCER
 
  • Aplica estrategias para analizar el comportamiento del talento humano
  • Analiza casos de mediación laboral
  • Aplica técnicas para la elaboración de informes basados en Resolución de Conflictos de índole laboral
  • Maneja estrategias para la toma de decisiones con el recurso humano
  • Conoce las técnicas de elaboración de planillas, cálculo de prestaciones, horas extras, deducciones, entre otros.

HACER
 
  • Elabora Procesos de Planillas Laborales
  • Diseña Cargos, Manuales de Funciones, Procedimientos de Convocatoria y reclutamiento
  • Elabora programas de prevención de riesgos profesionales y salud ocupacional
  • Diseña y ejecuta programas de capacitación y formación
  • Ejecuta programas relacionados al manejo de información gerencial
  • Desarrolla planes de contingencia ante situaciones de conflictos obrero - patronal
 
SER
 
  • Desarrolla la actitud de respuesta creativa e innovadora, creativa frente a los cambios propios de los negocios.
  • Capacidad para liderar procesos y tomar decisiones.
  • Desarrolla habilidades para la toma de decisiones, planeación, trabajo en equipo y resolución de problemas.
 
VIVIR
 
  • Aplica los conocimientos adquiridos durante el desarrollo de la carrera
  • Demuestra las competencias necesarias para la Administración Estratégica del recurso Humano de una Empresa
 
 

SEDE C - MAESTRÍA

Tel. directo: 263-2519

Calle Eusebio A. Morales, Bella Vista.

 

 

SEDE A - LA CHORRERA

Tel.: 254-1141

Ave. de Las Américas, Plaza Nueva Orleans.

 

 

SEDE CHITRÉ

Tel. directo: 996-4260

Frente al parque Herrera.

 

 

SEDE SANTIAGO

Tel. directo: 998-0363

Calle 2da. diagonal al control de vectores.

 

 

SEDE DAVID

Tel. directo: 778-0018 – 788-0019

Edificio Mariví, Ave. Francisco Clark, David.